Uitzendkracht ziek: wie betaalt en wat moet de werkgever regelen?

Wanneer een uitzendkracht ziek wordt, kan bij de inlener onduidelijkheid ontstaan over wie verantwoordelijk is voor de loondoorbetaling en begeleiding. Een uitzendkracht werkt dagelijks bij de inlener, maar heeft de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Wie is verantwoordelijk als een uitzendkracht ziek wordt? In veel situaties ligt de verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling en re-integratie bij het uitzendbureau. Welke regels precies gelden, hangt onder andere af van de uitzendovereenkomst en de toepasselijke cao. Bij uitzendbureaus die onder de ABU- of NBBU-cao vallen, loopt de uitzendovereenkomst bij ziekte in beginsel door tot de afgesproken einddatum en betaalt het uitzendbureau het loon door. Voor bedrijven die personeel inhuren via een uitzendbureau is het daarom belangrijk om duidelijke afspraken te hebben over ziekmeldingen en communicatie.

Wie betaalt het loon bij ziekte?

De financiële verantwoordelijkheid ligt niet automatisch bij het bedrijf waar de uitzendkracht dagelijks werkzaamheden uitvoert. Wie betaalt een uitzendkracht als hij of zij ziek is? Wanneer de uitzendovereenkomst tijdens ziekte doorloopt, betaalt het uitzendbureau doorgaans het loon door. De exacte hoogte en eventuele wachtdagen zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en cao. Loopt een tijdelijk uitzendcontract af terwijl de medewerker nog ziek is, dan kan daarna recht ontstaan op een Ziektewet-uitkering via UWV. Het uitzendbureau moet hiervoor de benodigde ziekmelding doen. Voor werkgevers die uitzendkrachten inhuren betekent dit dat zij niet dezelfde loonverplichtingen hebben als voor werknemers die rechtstreeks bij hen in dienst zijn. De precieze afspraken moeten wel altijd worden gecontroleerd aan de hand van het betreffende contract en de geldende cao.

Wat moet de inlener regelen bij een ziekmelding?

Hoewel het uitzendbureau de formele werkgever is, heeft ook het bedrijf waar de uitzendkracht werkt een rol. Wat moet je als inlener doen wanneer een uitzendkracht zich ziek meldt? De uitzendkracht moet zich zo snel mogelijk ziek melden bij het bedrijf waar hij of zij werkt. De inlener geeft de ziekmelding vervolgens zo snel mogelijk door aan het uitzendbureau. Het is verstandig om binnen de organisatie duidelijk vast te leggen bij wie uitzendkrachten zich moeten ziekmelden en hoe deze informatie wordt doorgegeven. Medische informatie hoeft daarbij niet te worden verzameld. Door een vaste procedure te gebruiken, wordt voorkomen dat een ziekmelding blijft liggen of het uitzendbureau te laat wordt geïnformeerd. Zo kunnen de juiste vervolgstappen snel worden genomen.

Wie regelt de re-integratie van een zieke uitzendkracht?

Bij langduriger ziekte wordt niet alleen gekeken naar het loon, maar ook naar terugkeer naar het werk. Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie van een uitzendkracht? Zolang de uitzendovereenkomst doorloopt en het uitzendbureau verantwoordelijk is voor de loondoorbetaling, ligt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie in beginsel bij het uitzendbureau. De inlener kan hierbij wel een belangrijke praktische rol spelen. Wanneer een medewerker gedeeltelijk kan terugkeren of aangepaste werkzaamheden nodig heeft, kan worden bekeken welke mogelijkheden er op de werkvloer zijn. Goede communicatie tussen uitzendkracht, uitzendbureau en inlener is hierbij belangrijk. Eindigt de uitzendovereenkomst terwijl de medewerker nog ziek is, dan kunnen de verantwoordelijkheden veranderen en kan UWV een rol krijgen.

Maak vooraf duidelijke afspraken over ziekte

Ziekte is niet altijd te voorkomen, maar onduidelijkheid rondom een ziekmelding vaak wel. Hoe voorkom je problemen wanneer een uitzendkracht ziek wordt? Zorg dat vooraf bekend is welke procedure geldt. Leg vast waar een uitzendkracht zich ziek moet melden, wei binnen het bedrijf contact opneemt met het uitzendbureau en hoe wordt omgegaan met eventuele vervanging. Vooral in productie en logistiek kan uitval direct invloed hebben op de personeelsplanning. Een duidelijke samenwerking met het uitzendbureau helpt om sneller te schakelen wanneer iemand onverwacht niet beschikbaar is. Controleer daarnaast altijd welke afspraken in de actuele uitzendovereenkomst en cao staan, omdat deze bepalend kunnen zijn voor de rechten en verplichtingen rondom ziekte.

Uitzendkracht ziek: wie betaalt en wat moet de werkgever regelen?

Wanneer een uitzendkracht ziek wordt, zijn de verantwoordelijkheden dus verdeeld tussen het uitzendbureau en de inlener. Wie het loon betaalt en verantwoordelijk is voor re-integratie hangt af van de arbeidsovereenkomst, cao en situatie. Voor de inlener is vooral belangrijk dat een ziekmelding snel wordt doorgegeven en dat duidelijke afspraken bestaan over de vervolgstappen. SEBOS Solution ondersteunt bedrijven bij het inzetten van flexibel personeel en helpt werkgevers bij het vinden van geschikte medewerkers voor onder andere productie en logistiek. Heeft uw organisatie behoefte aan extra personeel of wilt u weten wat de mogelijkheden zijn voor het inhuren van uitzendkrachten? Neem dan contact op met SEBOS Solution.